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Start Date & Time
July 29, 2008
All day event.
End Date & Time
August 2, 2008
All day event.
Location
Kanilie, Gambie
Banjul, Gambia
Event Cost
23 dollars US pour les participants Africains et 100 dollars pour les participants
RSVP Info
Name: Binetou Diagne (français) / Aram Sarr (anglais)
Phone: 00 221 77 274 22 98
E-mail: internationalyouthcamp2008@ymail.com
Categories
Culture
Globalization
Environment
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 Gabon:L'organisation international du café sont au complet a libreville - Posted By: dimitri romaric
Au Gabon ,l'organisation international du café sont au complet a libreville .
en effet , les experts se sont réunis a libreville mardi le 18 novembre en vue de discuter sur le développement du café.
A cet effet des allocutions ont été données par plusieurs intervenants présent a cette dite réunion,notamment :
le ministre délégué au finance monsieur Charle Mba et aussi le premier ministre chef du gouvernement M.éyéghé Ndong a donne son point de vue et a été tres optimiste et persuadé que la solution prise redressera l'agriculture.
| November 19, 2008 | 08:47:40 |
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Le diabète représente un danger pour la population gabonaise - Posted By: dimitri romaric
Le phénomène du diabète prend de plus en plus le large .Alors que ,la journée existe seulement depuis 2007,plus de victime chaque jours.
| November 18, 2008 | 09:54:48 |
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Les magiciens des téléphones de libreville - Posted By: dimitri romaric
« ... Le type était bien habillé, il est venu faire des photocopies. Quand je me suis retourné vers le photocopieur, monsieur avait déjà glissé mon téléphone dans sa poche. il m’a demandé où est-ce qu’il pouvait boire de la limonade en attendant la livraison de la vingtaine de pages à photocopier... » c’est en ces termes, d’un ton sanglotant, que se confiait Vivi une secrétaire, à son collègue.
A Libreville, les rapts spectaculaires des téléphones cellulaires à la montée ou à la descente des taxis ou encore dans les marchés de la capitale gabonaise sont presque devenus le lot de vulgaires voleurs.
Traqués sans répit par les flics, les voleurs à la tire, principalement des sujets nigérians et camerounais qu’imitent déjà bien les jeunes gabonais, ont changé de stratégies. Le contact avec le porteur de l’appareil de la convoitise est la nouvelle approche pour voler un téléphone portable. Les Librevillois les appellent les « propriétaires ». La recette est très efficace et pratique pour les jeunes garçons tout comme les filles qui écument les bars à la recherche « d’oiseaux à plumer ». Au hasard d’une promenade un garçon aux allures plutôt « cool », à en croire la qualité de ses fringues, interpelle une jeune fille à qui il propose un pot. A Libreville, les femmes ne savent pas souvent dire non à une pareille offre. Dans le bar ou le café et juste après la commande, le « fameux gentil » déclare une envie de téléphoner. Il sollicite alors le « phone » de la petite. Et comme à Libreville la maladie commune des détenteurs desdits appareils, c’est « le manque des unités »,la « Valentine » ne peut résister à l’idée de se voir offrir un peu de jus à son téléphone. Pourtant, lorsque l’ami se lève ,le téléphone à la main, il fond dans la nature prétextant aller payer une carte de recharge. Non seulement des filles se sont ainsi fait subtiliser ce précieux « bijou » obtenu parfois après des « nuits pénibles » mais se sont retrouvées devant une ardoise difficile à éponger.
Les filles par contre, lorsqu’elles ont pu s’accrocher un homme sérieux, empruntent le téléphone, prétendant appeler une amie pour renforcer la compagnie. Feignant de crier, la fille s’éloigne du milieu souvent très ambiant à cause de la musique des bars, comme pour faire croire que la proximité l’empêche d’entendre le correspondant. C’est ainsi qu’elle disparaît avant de se jeter dans un taxi. Toute chose qui émoussé plus d’une fois l’instinct libidinal des infortunés dragueurs.
D’autres tactiques existent bien mais elles s’averent parfois très suicidaires. Jean Claude, un enseignant est surpris du stationnement d’une voiture dont les occupants foncent droit sur lui, l’intimant de remettre le téléphone qu’il avait dans sa main. En prime, chacun lui administra un coup de poing, avant de démarrer en trombe leur voiture.
De son coté, le directeur de l’école Jean Paul II reçoit la visite d’un vrai faux parent d’élève. Avec une élégance de financier, « le parent d’élève » qui avait pourtant un portable demanda celui du directeur pour essayer de joindre son épouse qui devait le rejoindre avec les dossiers des 5 enfants à inscrire ( une vraie fortune pour une école privée, un tel client...),le naïf remit son phone mais une minute d’inattention aura suffi pour que l’ami circonstanciel s’évanouît dans les « mapanes » du quartier Akébé.
Quand le cellulaire est entre les mains du voleur, le premier réflexe consiste à l’éteindre et à se débarrasser de la puce. Le téléphone est ainsi prêt à être revendu au marché noir. 25,30,50 ou 80.000 FCFA selon le prestige de l’appareil. Mais de toute évidence c’est trop de risques pour pas grand bénéfice. Car plus d’un voleur de téléphone a été rattrapé après le forfait.
| November 17, 2008 | 07:52:19 |
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Gabon:Quant les promesses se réalisent à l'horizon de 2015 - Posted By: dimitri romaric
Doubler l’accès à l’eau potable en milieu rural déjà
Le ministre délégué aux Ressources Hydrauliques, Sylvain Momoadjambo, a ouvert le 12 novembre à Libreville un atelier de réflexion sur l’élaboration d’une politique nationale de renforcement des capacités d’adduction d’eau potable en milieu rural. Pour répondre aux Objectifs du millénaire pour le développement (OMD), le gouvernement doit réduire de moitié la proportion de la population rurale n’ayant pas accès à l’eau potable d’ici 2015, à travers le renforcement des dispositifs d’adduction d’eau à l’intérieur du territoire national et la mise en place d’un système de gestion et de maintenance, dans le respect des enjeux de la gestion durable des ressources hydrauliques.
| November 14, 2008 | 09:57:12 |
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Leadership: Qualité d'un bon manager 6 astuces - Posted By: dimitri romaric
6 astuce, agréable de se sentir chef, d'être commandeur, d'être celui à qui revient le dernier mot. La position de chef est une position convoitée par tous, même ceux qui savent pertinemment qu'ils ne sont pas capables de faire un bon chef. Quand même on assume déjà cette honorables fonction, il faut s'arrêter, se remettre en cause, se demander si on est un bon chef.
Du moment où on est chef pour conduire les autres, les diriger, il ne faut donc pas perdre de vue que chaque décision que vous prenez les affecte d'une manière ou d'une autre. Raison pour laquelle la question est encore une fois pertinente : suis-je un bon chef, mes décisions, mes comportements sont-ils frustrants ? N'arrive-t-il pas que j'ostracise volontairement ou involontairement certains de mes collaborateurs ou employés par mon arrogance, ma discourtoisie, ma légèreté…Il existe des qualités, des attitudes partagées par tous les bons chefs. Si vous jugez important de développer votre aptitude à diriger efficacement, à devenir un bon chef, voici quelques qualités, stratégies dont vous aurez besoin.
• Soyez un intégrateur, un rassembleur
Les gens trouvent désagréables les dirigeants qui sèment la division, écartent facilement certains. Lorsque vous dirigez une équipe ou une entreprise, efforcez-vous à ce que chacun de vos collaborateurs se sente impliqué dans toutes vos actions. Un bon chef doit non seulement traitement ses employés de manière juste mais aussi donner à chaque employé l'opportunité de se sentir considéré, d'exprimer ses vues. Créer un climat d'intégration, de confiance et de respect de l'autre sans aucune discrimination de quelque genre. Offrez à vos employés la chance de faire des suggestions, d'apporter des solutions novatrices à vos problèmes récurrents. Rassemblez-les autour de vos idéaux.
• Définissez une mission claire, pas seulement la recherche de profit.
C'est vrai. On crée une entreprise pour se faire des sous. Mais pas que ça. Si vos employés devraient travailler rien que pour de l'argent , sans la recherche d'aucune autre satisfaction, ils passeront toute leur carrière à vous demander des augmentations de salaire. Ayez des penchants altruistes. Que votre mission contribue d'une manière ou d'une autre à la vie sociale de vos compatriotes ou de vos contemporains. C'est en toute fierté que vos employés se sentiront contribuables à une vocation sociale, surtout s'il vous voient souvent mettre l'accent là-dessus. Les chefs qui ne recherchent que le profit peuvent se voir désavoués par leurs collaborateurs. Aussi importants : la satisfaction, la fierté au travail, la passion dans l'activité de chaque jour…C'est à vous d'être le catalyseur de cette ambiance.
• Un minimum de tolérance.
Nous désirons tous faire le bien, mais combien de fois nous ne rendons-nous compte de notre vulnérabilité ? Un bon chef est celui qui comprend que ses collaborateurs sont vulnérables. Il y a ce minimum de tolérance qui lui permet de comprendre les erreurs de ses employés. La recherche de performance est un processus. Plus vous tolérez les peccadilles plus vous obtenez de la performance car la peur de mal peut conduire au fiasco. Vos collaborateurs ne sont pas des chevaux qu'on fait avancer à coups de cravache. Apprenez à accepter les défaillances si vous vous trouvez souvent trop exigeants. L'erreur est humaine !
• Dirigez d'accord, mais soyez un vrai coach.
Il est facile d'indiquer la directive à suivre et ensuite aller s'asseoir, de donner des instructions puis se retirer. Mais pour être un bon chef il faut être un véritable arrangeur, un capitaine d'équipe qui encourage ses coéquipiers, un coach qui en cas de besoin replace un joueur sur le terrain. Accompagnez vos employés dans les tâches que vous leur confiez, motivez-les. Vous pouvez faire des reproches à un employés recherchant avec lui la correction à apporter. Mais de grâce le jour où commettrez une erreur, ayez la franchise et l'honnêteté de le reconnaître.
• Préparez vos employez à devenir de bons managers, de bons leaders.
Songez au plan de carrière de chacun de vos collaborateurs. Ne perdez pas de vue qu'ils ont des ambitions professionnelles et que vous devez les aider à les réaliser. Un bon chef sait inculquer ses qualités et attitudes positives à ses employés. Il les aide surtout à progresser dans leur carrière en les préparant à devenir de bon gestionnaires, de bons leaders. Ceci est important pour la préparation d'une bonne relève, mais aussi la fierté de s'entourer de gens que l'on vu et fait progresser. Aidez vos employés à réaliser leur plan de carrière.
• A ne pas perdre de vue : On ne naît pas toujours chef, on apprend à devenir un vrai leader.
En gestion des entreprises, il existe mais vraiment très peu d'oints. Certaines personnes sont certes plus la facilité à diriger et à motiver les autres, le leadership est une formation. Si on a des prédispositions à devenir un vrai leader, on y travaille pour le devenir effectivement. Tout le monde peut être chef. Il s'agit tout simplement de développer et de renforcer ses qualités de leader en lisant des bouquins, en prenant part à des séminaires, en travaillant à diriger les autres avec souplesse et h
| November 14, 2008 | 08:37:10 |
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A qui la faute pour nos élites de demain:les enseignants ou des élèves? - Posted By: dimitri romaric
Plus de 2 000 élèves du lycée Jean Baptiste Obiang Etoughé de Nzeng-Ayong (dans le 6ème arrondissement de Libreville) ont organisé une marche pacifique mardi matin pour protester contre l'arrêt des cours depuis la rentrée des classes le 6 octobre dernier.
Cet arrêt est dû à un mouvement de grève, observé par la Convention nationale des syndicats du secteur de l'éducation (CONASYSED), au motif d'un certain nombre de revendications dont les principales sont d'ordre salarial.
La marche des lycéens est partie de leur établissement scolaire et a pris fin au ministère de l'éducation nationale en passant par le plus grand marché de Libreville (Mont-Bouët) et le siège de la Primature, entre autres stations.
La manifestation s'est déroulée sous le regard des de forces de police, restées vigilantes tout le long de l'itinéraire emprunté par les manifestants, qui se sont dispersés dans le calme à la fin de la marche.
| November 14, 2008 | 06:10:56 |
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Conférence francophone des utilisateurs FME - Posted By: dimitri romaric
La conférence francophone des utilisateurs de FME aura lieu à Lyon, Hotel Radisson (Part-Dieu) le vendredi 28 novembre 2008, en présence de Don Murray Co-président et fondateur de Safe Software et Marcel Leblanc, Directeur commercial.
Cet événement est organisé par Veremes et sponsorisé par plusieurs distributeurs ou SSII francophones :
- Tydac (Suisse)
- Inser (Suisse)
- Star-Apic (Belgique et France)
- ArxIt (Suisse et France)
De nombreux autres sujets seront évoqués au cours de cette journée : les services Web, passage au Lambert93, GTF, Flower... Renseignements, programme et inscriptions.
Alors,Vous êtes invités à nous rejoindre à Lyon le 28 novembre 2008 pour la conférence annuelle des utilisateurs de FME. Cette année la conférence s’ouvre à d’autres pays francophones et nous aurons le plaisir d’accueillir des utilisateurs et distributeurs Suisses et Belges.
FME 2008 est parrainé par M.Don Murray, président et co-fondateur de Safe Software. Marcel Leblanc, Directeur commercial de Safe sera également présent pour répondre à vos questions.
Cette conférence est une occasion unique pour connaître les nouveautés des versions 2008 et 2009, pour assister à la présentation de FME Server et pour rencontrer d’autres utilisateurs partageant vos préoccupations.
Cette conférence est ouverte à tous les utilisateurs de FME, les conditions sont décrites ci-dessous.
| November 12, 2008 | 08:06:04 |
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Une visite a Libreville pour nous parler de francophonie - Posted By: dimitri romaric
La francophonie était au complet hier soir ,par son aimable brian et brave personnage M.Jean-Louis ROY, ancien secrétaire général de l’agence intergouvernementale de la Francophonie, président du Centre de la Francophonie des Amériques ,et tous membre et partisant de la francophonie ont aborder en ce jours, comme sujet le mardi 11 novembre
:quel avenir pour la langue française et la francophonie
dans se greef en la langue française disait ceci:
La mondialisation a transformé l’espace économique mondial. Elle est en voie de transformer l’espace culturel. Mais comment assurer la diversité culturelle et linguistique face aux États-Unis, face à la montée de la Chine et de l’Inde qui voudraient imposer leur langue comme langue dominante du XXIe siècle ? « La Francophonie est devenue le principal espoir de notre langue, peut-être le seul. » Sans la Francophonie, le français serait confiné à la France, la Belgique, la Suisse, aux communautés francophones du Canada et au Québec, plutôt que de regrouper aujourd’hui 68 États et plus de 500 millions de locuteurs. Mais, dans cette bataille des langues, sera-t-elle en mesure d’assurer au français une place significative dans le nouvel espace culturel mondial ?
| November 12, 2008 | 06:51:57 |
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Les efforts de coopération entre l'Italie et le Gabon - Posted By: dimitri romaric
L'ameri du première arrondissement de Libreville (Gabon) et l'ambassade d'Italie on signé des accords en vue de l'atelier de formation sur les micro-entreprises.
A cet effet le couts de la formation est fixé à 20000fcfa
| November 11, 2008 | 06:57:53 |
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Conférence : Quel avenir pour la langue française et la Francophonie - Posted By: dimitri romaric
Conférence : Quel avenir pour la langue française et la Francophonie
Mardi 11 novembre à 18h30
Par Jean-Louis ROY, ancien secrétaire général de l’agence intergouvernementale de la Francophonie, président du Centre de la Francophonie des Amériques.
A cet occasion nous invitons toute francophone a prendre part a la conférence .
| November 10, 2008 | 07:58:24 |
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  Partcipez au Campement International de la Jeunesse en Gambie ! - Posted By: Binetou
A ceux qui croient qu'un autre monde est possible...
A ceux poursuivent leurs rêves et pensent qu’ensemble nous pouvons faire la différence…
A tous ceux-ci, le RJJS lance cet appel!
Le Regroupement des Jeunes pour la Justice Sociale (RJJS) organise :
LE CAMPEMENT INTERNATIONAL DE LA JEUNESSE EDITION 2008
Du 29 juillet au 02 Août 2008 à Kanilie, en Gambie.
Initié en 2003 à la suite du Forum Mondial Social altermondialiste de Porto Allegre, le campement constitue un espace de réflexion pour les jeunes qui croient en monde plus juste et plus équitable. Vous prendrez part à des débats, des ateliers, des activités artistiques et vous vous impliquerez dans des actions citoyennes auprès de la population gambienne.
Autour du thème central « Rôle de la jeunesse dans la lutte contre la pauvreté », le RJJS veut ouvrir de nouvelles pistes de réflexion et vous faire réagir sur des sujets d’actualité. En s'appuyant sur des exemples significatifs, il sera fait un point sur les enjeux des industries extractives, de l’immigration clandestine, de l’entreprenariat jeune et du dialogue interculturel et interreligieux.
Le Campement International de la Jeunesse réunira plus de 250 participants venus d’Afrique, d’Amérique et d’Europe. C’est une véritable opportunité d’échanges entre les jeunes qui luttent contre les inégalités dans le monde : venez nombreux, vos idées et vos projets nous intéressent! :-)
Désormais, pour recevoir les informations pratiques et le formulaire d'inscription, vous êtes priés d'envoyer un mail A UNE NOUVELLE ADRESSE E-MAIL: internationalyouthcamp2008@ymail.com.
Les personnes ayant déjà postulé sont également priés de renvoyer un mail à cette nouvelle adresse.
Merci de votre compréhension,
La Coordination du RJJS
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Host Organization
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TakingITGlobal (TIG)
TakingITGlobal (TIG) is an international organization, led by youth, empowered by technology. TIG brings together young people in more than 200 countries within international networks to collaborate on concrete projects addressing global problems and creating positive change.
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