بيان المشكلة
تعد محافظة الاسكندرية ثاني اكبر محافظات مصر تعداد للسكان حيث بلغ عدد سكانها طبقا لتعداد 1/1/2008 عدد 4187509 ( وفقا لاحصاءات الجهاز المركزي للتعبئة العامة و الاحصاء ) و يمثل الشباب ثلث تلك الشريحة و اكثر , اثناء ممارسة العمل الاجتماعي وجد اعداد لا بأس بها من الوظائف الشاغرة و الخالية بالمؤسسات و الشركات و غيرها , و في نفس الوقت يوجد العديد من الشباب لا يجد فرص عمل مناسبة فأتضح وجود فجوة وهي ان تلك الوظائف الخالية تتطلب مهارات و خبرات معينة و لايوجد الاشخاص الموهلين لذلك و يرجع هذا الي :
1- وجود فجوة بين الجانب الاكاديمي للدراسة بالجامعات و المعاهد العليا و بين متطلبات سوق العمل .
2- عدم وجود وعي كامل لدي الشباب بأهمية و ضرورة التدريب علي المهارات المختلفة المرتبطة بسوق العمل .
3- عدم اهتمام الشركات و المؤسسات بالتدريب كأساس لعملية التوظيف .
ورغم ذلك من عدم وجود وظائف مناسبة و وجود وقت فراغ لدي الشباب الا انهم لا يستفيدون من من اوقات فراغهم بعمل تطوعي يعود عليهم بالنفع .
و يعد التدخل لحل تلك المشكلة هو تدريب الشباب للتاهيل لسوق العمل بالصورة المناسبة و التي تسهم بشكل او باخر في رفع قدرات هولاء الشباب .ولا يمكن ان نغفل ان عدم ايجاد حلول لهؤلاء الشباب سيقودهم هذا الفراغ الي السلبية و اللامبالاة و الاتكالية هذا بالاضافة الي ضعف روح الانتماء و المواطنة .
ايضا يقودهم ذلك الي الرزيلة و الاتجاة للمخدرات كوسيلة للخروج من حالة الفراغ التي يعيشها الشباب .
و نحن نسعي دائما كجمعية الشبان المسيحية بالاسكندرية الي رفع قدرات الشباب و تاهيلهم لسوق العمل ورفع القدرات المهنية للشباب لاكبر عدد ممكن خدمتة و في مشروع شارك انهض بادر العدد المستهدف قليل جدا و لكن تعتبر خطوة ايجابية نحو التغيير
تفهم القضايا :
ان المشروع هو احد الحلول للخروج من مشكلة او قضية مجتمعية من خلالها يوضع عدة ادوات و وسائل لحل القضية و لا يحدث ذلك الا من خلال فهم واع ٍ للقضايا و المشكلات المجتمعية و في وجهة نظري و بخصوص المشروع الخاص بي : شارك انهض بادر فالقضية هي بطالة الشباب و لكن نظرت لها من منظور اخر و هو انه يوجد العديد من الوظائف و فرص العمل و لكن لا يوجد الشباب الذي يمتلك تلك المهارات التي تؤهلة لسوق العمل و قد قمت قبل بداية المشروع بدراسة سريعة عن اهم احتياجات الوظائف و توصلت الي ان ارباب العمل يشكون من استهترار الشباب بقيمة العمل و عدم الاهتمام بكتابة السيرة الذاتية او ان يقوم باجتياز المقابلة الشخصية او لدية القدرات و المهارات البلازمة لانجاز العمل هذا بالاضافة الي عدم وجود مهارات الحاسب الالي و اللغات التي اصبحت الان اهم متطلبات العمل و كان الحل المناسب هو يقوم المشروع علي تقديم تدريب يوهل الشباب لسوق العمل و كانت الخطة كما يلي :
الانشطة التدريبية و هي هدف المشروع و التي ستنفذ من خلال مرحلتين اساسيتين :
1- المرحلة الاولي :
تنفيذ عدد 7 تدريبات في مجال المهارات العامة و هي
( كتابة السيرة الذاتية – المقابلة الشخصية – القيادة – دليل العمل الفعال – الاتصال و التواصل – ادارة الوقت – اسلوب حل المشكلات )
2- المرحلة الثانية :
تنقيذ عدد 8 تدريبات في مجال التأهيل لسوق العمل :
( ادارة الموارد البشرية – ادارة المشروعات الصغيرة – التسويق - التخطيط – بناء فريق العمل – كتابة التقارير – ادارة الاجتماعات – اتخاذ القرار )
منتدى الشباب العربي الخامس بمكتبة الاسكندرية ( فبراير /مارس 2010 ) - Posted By: Mohamed Elkashash
شهدت مكتبة الإسكندرية مساء أمس، الاثنين، الجلسة الختامية لفعاليات منتدى الشباب العربى الخامس الذى نظمته المكتبة فى الفترة من 27 فبراير حتى 1 مارس، تحت شعار التمكين الاقتصادى للشباب العربى، وشارك فيه 630 شابا وفتاة من الدول العربية.
وتوجه الدكتور إسماعيل سراج الدين، مدير مكتبة الإسكندرية، بكلمة شكر للشباب العربى المشارك الذى قدم المشاركات والمقترحات من خلال المنتدى، من أجل صياغة الأحلام وصناعة المستقبل، مؤكداً أن تلك الأفكار تمكنت من أن تدب الحياة فى المكتبة لتجعلها قادرة على مواجهة المستقبل.
وقام سراج الدين بدعوة السيدة جينيفر كوريرو والسيدة تارا النابلسى للإعلان عن الفائزين بجوائز مسابقة "الشباب من أجل التغيير" والتى نظمتها مكتبة الإسكندرية بالتعاون مع منظمة (تكينج آى تى جلوبل) TakingITGlobal. وأعلنت النابلسى أن الجائزة شارك فيها عدد من الشباب المشارك فى المنتدى من خلال عرض مشروعاته التنموية، وصرحت أن جميع الفائزين سيحصلون على منح دراسية وتدريبية.
وفاز بالجائزة ثلاثون شاباً وفتاة من مختلف الدول العربية ومنهم مريم هادف من الجزائر، وسيد على من البحرين، وسلمى ذكى من مصر، ومحمد سعد من العراق، وفؤاد ركاد من المغرب، ومحمد غندور من سوريا، وآخرون من تونس والأردن ولبنان والمملكة العربية السعودية وفلسطين.